Nós acreditamos que boas ideias nascem de bons relacionamentos, boas conversas e troca de experiências.Se você, assim como nós, sente vontade de transformar os negócios, a sociedade e o mundo por meio da tecnologia, em seu DNA está a #PaixãoPorTransformação, portanto, junte-se a nós e venha ser um #SpreaderAqui você pode atuar com o ANALISTA DE GESTÃO DE MUDANÇAS S R e seu dia a dia será repleto de desafios para juntos construirmos a revolução na tecnologia.Dia aDia· Planejamento e execução de projetos de mudança, desde o mapeamento de impactos organizacionais até a sustentação do projeto.· Criação e execução de planos/soluções para atendimento às necessidades de mitigação, incluindo ações de comunicação e capacitação para desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.· Liderança da capacitação de conteudistas para a criação de cursos online e preparação de instrutores para a entrega de cursos presenciais.· Elaboração de relatórios de avaliação de reação, obtenção de feedbacks dos líderes e indicadores de desempenho, oferecendo insights para a melhoria contínua do desempenho profissional dos participantes e impulsionando o crescimento pessoal e profissional das equipes.· Gerenciamento de complexidades e incentivo à inovação.· Treinamento e capacitação: desenvolver materiais e conduzir sessões de treinamento para equipes afetadas.· Monitoramento de adoção: acompanhar indicadores de adesão e propor ações corretivas.· Desenvolver e executar planos de Gestão de Mudanças Organizacionais para projetos estratégicos;RequisitosExperiência na condução de iniciativas de Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO) em projetos estratégicos.Vivência no planejamento e execução de ações de comunicação e capacitação voltadas para processos de transformação.Experiência no mapeamento de impactos organizacionais e na elaboração de planos de mitigação.Atuação com desenvolvimento e condução de treinamentos para diferentes públicos.Experiência na preparação de conteudistas e instrutores para ações de aprendizagem.Vivência no acompanhamento de indicadores de adoção, avaliações de reação e coleta de feedbacks para melhoria contínua.Experiência na interação com diferentes áreas e níveis hierárquicos, apoiando a gestão da mudança e o engajamento das equipes.Conhecimentos técnicosGestão de Mudanças Organizacionais.Planejamento e execução de estratégias de comunicação para mudança.Desenvolvimento e facilitação de treinamentos e ações de capacitação.Elaboração de materiais de aprendizagem e suporte ao desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.Construção e acompanhamento de indicadores de desempenho e adesão.Análise de impactos organizacionais e definição de ações de mitigação.Elaboração de relatórios executivos e apresentação de resultados para stakeholders.Métodos e práticas de melhoria contínua aplicados ao desenvolvimento de pessoas e à gestão da mudança.Competências comportamentais:Comunicação clara: habilidade para transmitir informações de forma objetiva e empática.Resiliência: capacidade de lidar com resistência e desafios durante processos de mudança.Colaboração: facilidade em trabalhar com diferentes áreas e perfis.Pensamento analítico: visão crítica para avaliar impactos e propor soluções.Adaptabilidade: flexibilidade para ajustar estratégias conforme o contexto.Visão estratégica;Influência e negociação;Proatividade;Inteligência emocional;Organização e gestão de prioridades;Facilidade de relacionamento interpessoal.Local: Home officeHorário: Segunda a sexta horário comercialModelo de contratação: CLT ou PJNão fazemos distinção de raça, cor, religião, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, ascendência ou idade, pois acreditamos que a diversidade traz uma riqueza de troca de experiências e pontos de vistas diferentes.Os currículos permanecerão em poder da empresa enquanto perdurar o processo seletivo e pelo período adicional de 2 anos, para eventuais processos seletivos futuros, em atendimento a Lei Geral de Proteção de Dados.