Responsabilidades ; - Apoiar na divulgação de vagas em diversas plataformas e canais de recrutamento ; - Realizar o alinhamento de perfil da vaga com o gestor responável pela contratação - Realizar triagem de currículos e perfis de candidatos, alinhando com os requisitos técnicos e comportamentais das vagas. - Conduzir a primeira etapa de entrevistas e dinâmicas de grupo, aplicando roteiros pré-definidos para avaliação inicial. - Manter a base de dados de candidatos atualizada e organizada no sistema de gestão de RH (ATS). - Prestar suporte na elaboração de relatórios e indicadores de recrutamento e seleção. - Colaborar com a equipe na organização de eventos de recrutamento, feiras de carreira e programas de estágio. - Comunicar-se ativamente com os candidatos durante todo o processo seletivo, garantindo uma boa experiência. Requisitos ; - Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. - Experiência prévia (estágio ou júnior) em processos de recrutamento e seleção. - Conhecimento básico em técnicas de entrevista e avaliação de perfis. - Familiaridade com plataformas de divulgação de vagas e ferramentas de busca de candidatos. - Habilidade para utilizar sistemas de Applicant Tracking System (ATS) ou softwares de gestão de talentos. - Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint, para análise de dados e apresentações. - Compreensão dos princípios de Employer Branding e sua aplicação no processo seletivo. Habilidades ; - Triagem de Currículos - Condução de Entrevistas - ATS (Applicant Tracking System) - Excel (Básico/Intermediário) - LinkedIn Recruiter Lite - Gupy/Outros Portais - Técnicas de Assessment - Comunicação Escrita - Gestão de Tempo