Descrição da vaga Responsável por executar e analisar as normas e procedimentos internos, assegurando o cumprimento dos cálculos e das obrigações (acessórias, trabalhistas e previdenciárias) dentro dos prazos internos e legais, para todos os colaboradores e empresas da TOTVS. Responsabilidades e atribuições - Acompanhar as mudanças nas legislações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e convenções, lendo e contatando as áreas de consultoria jurídica e RH, com a finalidade de modificar procedimentos, solicitar e validar parâmetros e cálculos sistêmicos; - Operacionalizar os subsistemas como férias e rescisão, e obrigações acessórias, por meio da execução das rotinas sistêmicas e obrigações da área de Adm Gente; - Garantir que todos os processos e cálculos executados no ERP, sigam os termos da legislação trabalhista, previdenciária e convenções coletivas, preservando o andamento dos subprocessos através das validações e respeitando os procedimentos internos; - Acompanhar e executar as regras, lendo as convenções coletivas de trabalho e legislação vigentes, interagindo com a TI sustentação ou produto, para adequar e atualizar o ERP, realizando assim as rotinas; - Realizar e analisar provisões de férias e 13 salario (definidos por regras e determinações de RH e Sindicatos), avaliando os critérios com as áreas de apoio (RH, Contabilidade e Planejamento); - Atender e prestar informações de assuntos de processos, legislação e rotinas aos clientes internos, através do canal de atendimento e presencialmente quando necessário. Requisitos e qualificações Formação: Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Administração de Empresas ou correlatas; - Conhecimento em cálculos e legislação trabalhista; - Conhecimento mínimo em contabilidade (ex. contas patrimoniais e conceitos de débito e crédito); Aspectos comportamentais como empatia, boa escrita, facilidade de lidar com público, alta capacidade de atenção, organização, dinamismo e proatividade; - Conhecimento em Excel intermediário ou avançado; - Experiência em rotinas e processamento e cálculo de folha, rescisão, ponto e férias; - Conhecimento em obrigações acessórias como eSocial.