Garantir a atração e seleção de profissionais que contribuam para os resultados e o crescimento do Grupo Afeet, combinando agilidade, qualidade das contratações e uma boa experiência para candidatos e gestores.

Essa posição exige proximidade com a operação, capacidade de atuar com volume de vagas e olhar consultivo para apoiar as lideranças na escolha de profissionais alinhados aos desafios de cada posição e à nossa cultura.

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
• Experiência sólida em recrutamento e seleção, com autonomia na condução de processos de ponta a ponta.
• Vivência com alto volume de vagas e atendimento simultâneo a diferentes gestores.
• Experiência em seleção para posições operacionais e comerciais, preferencialmente no varejo.
• Conhecimento de entrevistas por competências e técnicas de busca ativa.
• Experiência com plataformas de recrutamento e acompanhamento de indicadores.
• Conhecimento de Excel ou ferramentas equivalentes para organização e análise de dados.

• Conduzir os processos seletivos de ponta a ponta: alinhamento de perfil, divulgação, busca ativa, triagem, entrevistas e apoio à decisão.
• Atender às demandas de contratação das lojas próprias, organizando prioridades conforme a necessidade e o impacto para o negócio.
• Atuar em parceria com gestores de lojas e supervisorespara definir perfis, avaliar candidatos e apoiar decisões de contratação.
• Desenvolver estratégias de atração adequadas a cada região e perfil, ampliando os canais de recrutamento e reduzindo a dependência de fornecedores externos.
• Realizar entrevistas por competências, investigando experiências, comportamentos e aderência aos desafios da função.
• Construir e manter bancos de talentos, especialmente para posições recorrentes e de maior dificuldade de contratação.
• Contribuir para a estruturação dos processos internos de R&S, incluindo etapas, critérios de avaliação, prazos de atendimento e ferramentas.
• Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, identificando gargalos e propondo melhorias na velocidade, no custo e na qualidade das contratações.

Os resultados esperados de entrega dessa posição:

• Redução do tempo de fechamento das vagas e do período de posições em aberto.
• Maior previsibilidade e transparência no andamento dos processos.
• Ampliação da capacidade interna de contratação.
• Melhoria da assertividade das admissões e redução dos desligamentos nos primeiros meses.
• Gestores mais preparados e apoiados nas decisões de seleção.