Somos a Alloha Fibra, a maior empresa independente e o terceiro maior player de fibra óptica FTTH (Fiber to Home) do Brasil. Contamos com uma rede de mais de 150mil quilômetros de fibra óptica e mais de 1,4 milhão de clientes. Com 9 marcas comerciais integradas, estamos presentes do norte ao sul do País sendo a empresa de banda larga fixa que mais cresceu em 2022. Temos um time com mais de 4.000 colaboradores, que trabalham com o mesmo propósito: conectar pessoas, ideias e negócios, promovendo a inclusão digital e social do Brasil e unidos pelos mesmos valores.

Vamos adorar te conhecer!

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• Ensino superior completo em Enfermagem, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Desejável pós-graduação ou especialização em Saúde Ocupacional, Saúde e Segurança do Trabalho ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Saúde Ocupacional, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte e/ou com atuação nacional;
• Conhecimento sólido da legislação e das Normas Regulamentadoras (NRs) aplicáveis à Saúde e Segurança do Trabalho, com domínio do PCMSO;
• Conhecimento dos processos e eventos de SST no eSocial;
• Experiência na gestão e análise de absenteísmo, afastamentos, indicadores de saúde e questões previdenciárias, incluindo FAP e NTEP;
• Experiência com gestão de fornecedores, clínicas ocupacionais e rede credenciada;
• Conhecimento em programas relacionados a saúde mental, ergonomia, qualidade de vida e prevenção de riscos ocupacionais;
• Capacidade de análise de dados e construção de indicadores gerenciais, com habilidade para transformar informações de saúde em recomendações para o negócio;
• Excel intermediário/avançado e familiaridade com sistemas de gestão de Saúde Ocupacional;

• Definir e conduzir a estratégia de saúde ocupacional, alinhada às políticas de SST e de pessoas da empresa;
• Garantir a conformidade legal da área, incluindo PCMSO, programas previstos nas NRs e eventos de SST no eSocial;
• Liderar e desenvolver a equipe de saúde ocupacional;
• Gerir fornecedores e clínicas credenciadas em âmbito nacional, com controle de qualidade e custos;
• Acompanhar absenteísmo, afastamentos e impactos previdenciários (FAP/NTEP), propondo ações de redução;
• Desenvolver programas de saúde mental, ergonomia e qualidade de vida adequados aos diferentes perfis da empresa;
• Reportar indicadores e riscos de saúde à liderança e apoiar auditorias e processos trabalhistas.